王媛原是厦门某网络科技公司的行政商务部经理。2015年9月，公司在她怀孕期间突然发出人事任免通知，称为了让她安心生育，同时确保部门工作顺利进行，决定免去她的经理职务。2015年10月产假开始，11月她就被公司通报开除了，理由是她“严重违反公司纪律、侵犯公司财产”。
生个孩子就丢了奋斗七年的工作，临走时还要背上违纪的污名，王媛很不甘心。她以公司违法解除劳动合同为由先后提起仲裁申请、起诉，均被驳回。王媛不服，又提起上诉，厦门市中级人民法院对此案进行二审。
据办案人员介绍，按照《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能被随意开除。但本案中，公司是以王媛严重违反规章制度为由解除劳动合同，绕开了“三期”保护。
为了证明王媛严重违纪，公司向法庭提交了指纹考勤打卡记录，称其长期迟到、早退、无故旷工：2014年全年累计旷工74.5日，早退20次；2015年1月至8月累计旷工72.5日，迟到4次，早退2次。
一年工作日也不过两百多天，王媛作为部门经理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的时间都在旷工。但法院调查后发现，由于王媛的工作性质特殊，需要经常外出，2013年就被上司批准免于打卡。
法院还发现，旷工记录中包括清明节、中秋节等多个法定节假日。公司把放假也算作旷工。
此外，公司还提交了报销凭证，称王媛以虚假油表数据向公司报销油费，但油表照片没签字，根本无法证明属于王媛，油表数据也与她每月报销的数额对不上号。
经过审理，公司出具的几项重要证据都遭到法院驳回。法官认为，考勤记录明显与事实不符，连法定节假日都被算作旷工，不予采信；虚报油表的证据同样存在多处矛盾，也不予采信。
法院认为，王媛工作已满7年，劳动关系解除前12个月的月平均工资为9617.37元。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍，所以，王媛一共可获赔134643.18元。
【律师 苏立军 回复】
交通事故给他人造成的财产损失，应包括因交通事故造成的直接损失和间接损失，具体应分为：对局部损失可以修复的，应赔付修复费用…
【律师 苏治民 回复】
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行…
【律师 曹飞 回复】
你好，涉嫌盗窃罪，购买的东西属于你自己，但你有义务偿还盗窃的现金。情节比较轻微，主动点积极解决应当不会被判刑。
【律师 回复】
你存在过错，需要承担赔偿责任，如果双方就赔偿标准无法协商，只能通过诉讼途径解决
【律师 李本虎 回复】
您好，律咖秀网专业婚姻家庭律师为您解答如下：如果你要跟你老公离婚，父母双方对子女都有抚养义务，由谁直接抚养可以双方协商，…
【律师 孙韬 回复】
已满16周岁不满18周岁对所有的犯罪都应负有刑事责任。但应当从轻或者减轻处罚。
【律师 陈萍 回复】
如果你之前提起的诉讼请求被法院采纳且已经作出生效判决，之后对方没有履行的，可以向法院申请强制执行。但要注意申请执行的期间…
