用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
劳动合同必须是书面合同，口头合同无效。劳动合同至少是一式两份，劳动者保留一份，用人单位一份，用人单位一定要盖章。
签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于 offer，如果不一致，以劳动合同中的约定为准。
【律师 朱书泉 回复】
1、对于小区的违章建筑，物业及街道城管均有权管理，你可以向城市管理部门或规划部门投诉，要求强制拆除2、如果上述部门不作为…
【律师 曹飞 回复】
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开…
【律师 汪朱进 回复】
第一，您说的二房东是否有转租的权利，如果没有转租的权利，那么是存在有承租风险的；第二，您如果尚且没有和二房东签订转租合同…
【律师 魏学浩 回复】
护理人员有收入的，参照误工费的有关规定计算。如果护理人员没有收入或者是雇佣的专门的护工，应当参照当地护工从事同等护理的劳…
【律师 回复】
如果双方没有合同约定，首先双方协商解决，否则只能到法院起诉维权，法院会根据当地的市场行情进行合理的判断，确定租金是否包含…
【律师 陈萍 回复】
您好，律咖秀网专业劳动工伤律师为您解答如下：首先你们可以通过协商的方式解决这一问题，若是协商不成就依法处理，一般交警在划…
【律师 黄杰 回复】
您好，律咖秀网专业刑事律师为您解答如下：你好，根据刑法规定交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下…
【律师 熊大明 回复】
继子女已经十七岁，快要成年，也就意味着还有一年时间父母或者其他监护人就没有抚养义务，但是从家庭情感上来说，子女刚参加工作…
【律师 回复】
离婚的法律依据是感情破裂并且没有恢复的可能，你的证据即使能够提供，对阻止离婚没有帮助，对可能涉及的问题可能会有帮助。
