企业处理劳动纠纷的方法：
1、根据有关法规规定，诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。
2、企业辞退、解聘或开除严重违反规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。
3、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。
处理劳动纠纷的相关知识：
劳动争议处理的原则 1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2)当事人在法律上一律平等原则。
3)着重调解劳动争议原则。
4)及时处理劳动争议的原则。
【律师 曹飞 回复】
可以。
【律师 陈萍 回复】
夫妻双方应当相互尊重理解，和睦相处。对于父母不通情达理的，可以向当地村委会或居委会反映，多做父母的思想工作，如确实难以共…
【律师 回复】
离婚的法律依据是感情破裂并且没有恢复的可能，你的证据即使能够提供，对阻止离婚没有帮助，对可能涉及的问题可能会有帮助。
【律师 魏学浩 回复】
护理人员有收入的，参照误工费的有关规定计算。如果护理人员没有收入或者是雇佣的专门的护工，应当参照当地护工从事同等护理的劳…
【律师 胡琦 回复】
第一，你有权申请法院查封其在其他公司中的股权。第二，有权申请法院强制执行其在其他公司的收入。
【律师 李本虎 回复】
对于保险公司的理赔约定与计算方式不合理的，可以找对方沟通协商解决，如不能协商解决的，可以拒绝与之签订保险合同，建议向校领…
