不合法，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【律师 陈萍 回复】
您好，律咖秀网专业婚姻家庭律师为您解答如下：想要得到孩子的抚养权一般是协商或者诉讼。如果是因感情不和想离婚的建议你为了孩…
【律师 黄杰 回复】
没道理，你大姐有赡养义务。子女赡养父母是法定的义务，所有子女应当共同承担赡养的义务。你大姐生活条件最好，完全有能力赡养你…
【律师 方达夫 回复】
《工伤保险条例》第32条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付…
【律师 韩志清 回复】
你可以向人民法院提起诉讼，来解除你和你丈夫的婚姻关系，你需要注意的是你丈夫现在被监禁或采取强制性教育措施如果超过一年以上…
【律师 曹飞 回复】
你可以再次要求做职业病的鉴定，与单位领导沟通解决问题，如确实患有职业病的，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定：职…
【律师 回复】
你好！根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期…
【律师 魏学浩 回复】
用人单位支付给职工工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者收集证据，直接申请劳动仲…
【律师 刘存权 回复】
可以申请工伤赔偿与交通事故赔偿。
