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在公司做焊工患有职业病了,该怎么办?
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我从2008年进入该公司做钣焊工(电焊和钣金)到2014年4月30号。该公司没给我们做过体检,今年2月我从别的单位开介绍信去杭州预防保健门诊部做体检,检查出听力下降。然后我就想做职业病,该我提供的资料我全提供了,单位的噪音测试报告一直拖着不给(7月5号某单位来公司测量噪音,可领导叫工人噪音大的机器不开)导致我职业病一直未鉴定,4个月了!还有单位吧我的工作岗位也给调换了,工资也降低至做26天2000整,我希望你们领导能帮我解决下我的困难!你们说这样的测量报告合情合理吗?

【律师曹飞回复】  
你可以再次要求做职业病的鉴定,与单位领导沟通解决问题,如确实患有职业病的,可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”  律师联系电话:13179771742 向TA咨询
 
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