根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于年月日前办理调出手续；
（2）存档费用由方负担。
（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。
甲方：
乙方：
年 月 日
【律师 胡琦 回复】
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最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第22条规定：“当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自…
【律师 曹飞 回复】
偶尔亲戚之间正常的打打小牌，属于合理的娱乐活动，但是不得影响周围人群的正常生活，也不能以此为理由，以非法营利为目的而进行…
【律师 回复】
你存在过错，需要承担赔偿责任，如果双方就赔偿标准无法协商，只能通过诉讼途径解决
【律师 魏学浩 回复】
护理人员有收入的，参照误工费的有关规定计算。如果护理人员没有收入或者是雇佣的专门的护工，应当参照当地护工从事同等护理的劳…
【律师 汪朱进 回复】
协商还款
【律师 刘春梅 回复】
您好，专业婚姻家庭律师为您解答如下：到你父亲或者母亲一方户籍所在地的婚姻登记机关办理复婚登记即可，可以提前咨询一下民政局…
