《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。
【律师 韩志清 回复】
警方不立案侦查追究对方的刑事责任，可以向上级公安机关申诉，要求进行立案侦查，追究对方的刑事责任，或直接到法院提起刑事自诉…
【律师 回复】
你好，去法院起诉
【律师 汪朱进 回复】
首先确定一下是“定金”还是“订金”，这两者是不同的，如果您说的是订金，那么完全可以要求对方退还。如果是定金，那么是立约定…
【律师 曹飞 回复】
可以。
【律师 刘春梅 回复】
可以正常交易。
【律师 孙韬 回复】
一是去民政二是去法院
【律师 魏学浩 回复】
交通事故给他人造成的财产损失，应包括因交通事故造成的直接损失和间接损失，具体应分为：对局部损失可以修复的，应赔付修复费用…
【律师 李本虎 回复】
根据你描述的情况，你对象纠集众人一起对对方打了，并且造成多人轻微伤。虽然你们私下底私了，也只是民事赔偿部分的私了，并不涉…
【律师 苏治民 回复】
（一）招收职工的监管机构县级以上劳动行政部门负责对用人单位招收职工进行管理、指导和监督。（二）招工简章用人单位招收职工应…
