目前，我国职工生育费用有两种解决办法：
一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：
(1)生育享受产假期间，工资照发。(2)在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
二是生育保险办法。依据《企业职工生育保险试行办法》规定，实行生育保险的地区：
1.参保单位职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。2.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。3.女职工流产后，由本人或所在企业持婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
上海的规定如下：
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育这三个条件，并且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
妊娠7个月(含7个月)以上生产的，和妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴2500元;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴400元;
妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴200元。
妊娠7个月(含7个月)以上生产的，和妊娠不满7个月早产的，还可以享受生育生活津贴：
* 难产的，增加半个月的生育生活津贴;
* 符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;
* 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
【律师 曹飞 回复】
可以。
【律师 汪朱进 回复】
首先，本案的诉讼时效起算点是从你最后一次催促他还款之日起算（需要有证据证明你履行了催款行为）；其次，担保有期限，如果超过…
【律师 刘维昭 回复】
您好，律咖秀网专业婚姻家庭律师为您解答如下：到你父亲或者母亲一方户籍所在地的婚姻登记机关办理复婚登记即可，可以提前咨询一…
【律师 回复】
向劳动监察投诉。
【律师 回复】
您好，不构成婚姻关系，不需要到法院诉讼。
【律师 胡琦 回复】
第一，是否构成诈骗罪，需要符合诈骗罪的犯罪构成要件。目前你父亲已经以诈骗罪被起诉，如果你作为他的直系亲属，可以委托律师在…
【律师 回复】
不属于
【律师 刘春梅 回复】
可以正常交易。
【律师 刘存权 回复】
用人单位支付给职工工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者收集证据，直接申请劳动仲…
