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我公司没有社保，没有五险一金，也没有签劳动合同，怎么办？

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我在我们公司工作两年多了一直没有社保，没有五险一金，也没有签劳动合同，现在不想做了，请问公司这样是非法吗，如何是，怎么样索要补偿？

【律师陈萍回复】

您好，律咖秀网专业劳动工伤律师为您解答如下：如果确实未签订书面的劳动合同，可要求11个月的双倍工资并且补缴社会保险，还可以要求每年一个月的经济补偿。建议先与单位协商沟通处理，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，假如对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如有疑问，可来电律师咨询律师联系电话：13093850919

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