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我是一名中专毕业的学生，来到北京，去华耐瓷砖面试，我把一切情况都和对方说明了，然后对方让我回家等电话，第二天对方给我电话说是我应聘成功了，让我去上班并且准备上体检表以及身份证复印件和毕业证复印件，我都准备好了，然后他们忽然打电话过来说是我又没通过对方总经理的审核，说他们要的是大专毕业的，让我别过去了，我想问下这种情况我应该怎么处理，是我的责任还是对方的责任，我能否得到一定赔偿？谢谢。
你的情况来看，如确实收到对方给你的应聘成功信息，后因为你不符合劳动条件而不予录用的，可以要求用人单位说明相关理由。试用期内不符合劳动条件的，是不能要求单位赔偿的。建议协商解决问题，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，非试用期内提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动合同法》并没有赋予用人单位在试用期内随意解除劳动合同的权利，而是规定在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，而且用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。因此，在很多情形下用人单位都不可以随便解除劳动合同的。具体对照来看，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 律师联系电话：13042567890 
